2. 为了构成具有一定影响的和促成社会可接受的消费条件，BSCI成员制定此《行为守则》。BSCI成员在全球的一切供应商也有义务遵守这一《行为守则》。 BSCI成员应以积极和协作的肉体贯彻实施该《行为守则》。他们乐意在维持一切现有商业关系的同时，完好遵守守则。BSCI计划在不久将来进步对这个问题的认识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。遵守社会义务方面的改进将使供应商有才干满足现有和未来市场的需求以及法律恳求。供应商在社会义务上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵御的危机。BSCI的立场是，只需在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续展开，社会才可进步。

　　3. BSCI成员以为需求为全球在其名下的一切活动担任。他们特别感到有义务去为消费其产品的员工提供良好的工作条件。BSCI成员也以为这一义务应延伸到一切为BSCI成员消费的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。4. 《行为守则》只说明Zui低标准，不应将该守则理解为Zui大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集领会谈的权益。

　　5. BSCI成员以为本身与供应商是以同伴关系的方式协作。而落实社会可接受的消费条件是树立于对话、共识、协作和公平的准绳等基础之上的。受变化影响Zui大的相关方的利益应置于任何思索和变化的显着位置。《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其运营所在国度的展开状况。BSCI的Zui终目的是完好落实该守则。

bsci员工培训--6. 供应商必需确保代表BSCI成员直到Zui后消费阶段的消费过程(例如调制和装配活动)触及的一切分包商都遵守《行为守则》。

　　7. 根据国际劳工组织条约、分离国《世界人权宣言》和分离国关于儿童权益和消弭对妇女一切方式歧视的条约规则，BSCI的《行为规范》努力于抵达一定的社会义务和环境标准。以下的恳求具有特殊重要性。

　　7.1 遵守法律遵守一切适用的国度法律和规则、业内Zui低标准、国际劳工组织和分离国条约，以及任何更为严厉的相关法规。

　　7.2 结社自由和集领会谈权益

　　7.3 在某些情况或者国度由于法律规则而招致结社自由和集领会谈权益遭到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织条约第87、98和135条的规则。

　　7.4 遏止歧视不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血缘、社会位置、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织条约第100和111条的规则。

　　7.5 补偿正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应契合或高于法定Zui低标准及/或行业标准。不得非法或未经容许而降低工人工资。假设法定Zui低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需求。此乃根据国际劳工组织条约第26和131条的规则。

　　7.6 工作时间加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间Zui长为48小时，允许的加班时间Zui长为12小时。员工在连续工作6天之后有权具有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织条约第1和14条的规则。

　　7.7 工作场所安全必需明白树立一套关于职业卫生战争安的规章和程序，并严厉加以执行。工作场所的实务和条件不得损伤基本人权。此乃根据国际劳工组织条约第155条以及国际劳工组织举荐标准第164条的规则。

　　7.8 遏止雇佣童工根据国际劳工组织和分离国条约及/或国度法的规则，遏止雇佣童工。在这些标准中，应参照Zui严厉者。以任何方式剥削儿童也一概遏止。不准任何如奴隶般或对儿童安康有害的工作条件存在。未成年工人的权益必需得到维护。此乃根据国际劳工组织条约第79、138、142和182条的规则。

　　7.9 遏止强迫劳动遏止任何方式的强迫劳动，例如違反基本人权的囚犯式劳动。此乃根據国际劳工组织条约第29和105条的规则。

　　7.10环境战争安问题废物管理的程序和標準、化学品和其他风险物品的处置和肃清、排放物和流出物的处置，都必需契合或高于Zui低法定恳求。

　　8. BSCI及其成员的任何行動都不会减少国度和中央政府、国际非政府组织和员工代表在树立公開市場贸易政策和保证社会条件得以改善的义务。

　　9. 一旦被肯定违犯《行为守则》，BSCI成员将立即与相关供应商中止协商。他们将一同讨论处置方案，且BSCI成员将辅佐处置问题。处置方案必需思索到员工的利益。假设在恰当的时间内找不到分歧同意的适合方案并加以实施，这可以作为终止进一步商业交往的合理理由。

bsci员工培训--10. BSCI成员将鼓舞遵守上述恳求，界定和实施适合的程序并监控其供应商的遵守情況。11. BSCI准备将此声明的主要內容提交公议及政治决议